NYT : Inside Amazon

- Inside Amazon: Wrestling Big Ideas in a Bruising Workplace
The company is conducting an experiment in how far it can push white-collar workers to get them to achieve its ever-expanding ambitions.
By Jodi Kantor and David Streitfeld The New York Times 15.08.2015 (déjà 5000 commentaires le 18.08 !)
http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html


- Le Monde : « Le New York Times a interviewé plus de 100 anciens et actuels employés, décrit une entreprise régulée sciemment par le darwinisme, qui encourage la délation entre collègues, où compter ses heures est une mauvaise idée et prendre du temps pour s’occuper de son père malade du cancer est jugé problématique. « Presque toutes les personnes avec qui je travaille, je les ai vues pleurer à leur bureau », raconte ainsi un employé au journal ».
« Jeff Bezos, a réfuté les allégations du New York Times »
http://www.lemonde.fr/entreprises/article/2015/08/18/difficiles-conditions-de-travail-chez-amazon-le-prix-du-succes_4728505_1656994.html


- BFM-Business, Titre : « Jeff Bezos défend ses salariés » [qui ne sont nullement attaqués !]
sous-titre : « Jeff Bezos propose à ses salariés de se plaindre directement à lui (par mail) plutôt qu’à la presse »
« Je ne reconnais pas cet Amazon » a répondu Bezos qui qualifie les témoignages du NYT « d’anecdotes »
http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/jeff-bezos-defend-ses-salaries-des-attaques-contre-amazon-907927.html

- Le management selon Jeff Bezos's : Top 10 Leadership Lessons
http://www.forbes.com/sites/georgeanders/2012/04/04/bezos-tips/

Un article du Monde en 2013 sur les conditions de travail dans les entrepôts d'Amazon :
http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/12/16/les-travailleurs-chez-amazon-ont-des-conditions-de-travail-dignes-du-xixe-siecle_3517609_3234.html
Un exemple en logistique via Pierre Rosanvallon, Raconter la vie
http://raconterlavie.fr/collection/moi-anthony-ouvrier-d-aujourd-hui/


- Et chez une autre FMN du numérique :
Chez Facebook, on encourage les salariés à être audacieux. Certains le prennent au mot et se font virer (OE):
Harvard student loses Facebook internship after pointing out privacy flaws
http://www.boston.com/news/nation/2015/08/12/harvard-student-loses-facebook-internship-after-pointing-out-privacy-flaws/zASZFdUjn6PoliUiR9kVHJ/story.html

rappel, sur le blog d'Olivier Ertzscheid :
Algos, robots, boulot
du web ouvert aux jardins fermés
Les 3 côtés obscurs du numérique
Le prochain livreur d'Amazon, c'est vous, etc...
http://clioweb.canalblog.com/tag/affordance

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